まず一つ目は　就職市場について。

　少子化による人手不足で「就職しやすい」時代に入っている。
よほど競争が激しい狭き門の会社を選択しない限り、希望する会社には　ほとんど就職できる。
なぜなら、どこも人不足は経営の喫緊の課題だから。

　でも「それは本当に幸せなのか？ 」と問いかけました。

　選んでくれる会社は本来は　その生徒の性格と会社文化を照合して
向き不向きを判断して採用の可否を決める。
しかし、今は　その判断をする以前に人不足なので　採用ありき。
そうすると、入社後にミスマッチがお互いに顕在化し、
新人の早期退職が目立つようになる。

　最初はキョトンとしていた生徒たちも、理由を整理して話すと真剣な眼差しで聞いてくれました。

話の二つ目は　「小さいことを大切にすること」

日経「私の履歴書」で岡田武史さん（元日本代表監督）が語っていた言葉。

「細部をおろそかにする者に、運も味方しない。」

 サッカーで球際の1ミリの差で負けることが往々にしてあるが、
その差は普段の練習時のランニング時の周回する際の1メートルの近道をするという油断から生まれる。

仕事も全く同じだと伝えると、静かに頷く生徒たちの姿が印象的だった。

ちなみに　現在、岡田さんは愛媛・今治で「サッカーを通じたまちづくり」に挑戦されています。

「建設 × へべす × 農業再生の土」で、自分たちもまちづくりに関わっていけたら——

そう思わせてくれる記事でした。

そういえば　岡田さんの人事評価に関する考え方も面白かった。
『期の最初に立てた目標を達成する』かどうかで評価する。
これはオーソドックスな手法で　通常この手法が上場企業クラスでも採用される。
岡田さんは　この評価制度はNO　だという。
「最初の設定より違うこと、新しいことをどんどんやって別のゴールにつく方が
われわれらしい会社に思えた」
なるほどなー
今の時代は　むしろ　そうなのかもしれない。

ところで　来月7日、青島太平洋マラソンに出場予定。

東京マラソンではサブ4達成できたので、今回も！と思っていたのですが…

フルマラソンの１か月前に３０キロ走を一回しておいた方がいいと　ネットで見たので、
今日の30km走実施。

途中まで快調なペースで、綺麗な海の景色など楽しんでいたのだが
20km過ぎた地点から右膝の痛みが再発。
それまで　５分30秒～40秒/キロ　だったのが、それ以降　6分～7分/キロにペースダウン。
最後の方は足を引きずりながら　やっと完走。

心拍数は安定していたので、原因は明らかにランナー膝。

このままだと当日は完走も危ういかもしれません。

さて、あと1ヶ月。どうケアしていくか——。