内山建設の職場環境について。

■福利・厚生制度

●退職金制度（建退共）
●財形貯蓄制度（利子補給あり）
●誕生日プレゼント制度（本人・家族）
従業員本人のみならず家族全員の誕生日に、プレゼント（商品券・図書券）を進呈しています。
従業員本人よりむしろ奥さん、お子さんが楽しみにされている制度となっています。

●社内同好会（ゴルフクラブ、釣りクラブ）

『ゴルフクラブ "ナイスショット!!"』 会社より車で20分の美々津CCにて	『釣りクラブ （二刀流で、磯釣りを楽しむ）』 日向市より車30分⇒船で30分で、 磯釣りのポイントに着く

●定例レクレーション

・慰安旅行

『夜の部宴会』 子供に戻ってモグラ叩き	『遊園地にて』バンジーで 日頃のストレス発散？！	『会長もリラックス』 孫の土産？

・食事会

会社より徒歩３分の海岸（お倉ヶ浜）にて

・焼肉大会

御鉾ヶ浦公園 （一部当社施工）にて	砂浜沿いなので、 この後花火大会をしました	今日は家族で。 お子さんも大喜び！！

■加入保険

・ 社会保険　・厚生年金　・厚生年金基金 ・ 雇用保険　・労災保険　・上積労災保険

■福利厚生における主な取組み等

宮崎県雇用管理改善計画促進企業に認定（県内建設業第１号認定）?労働省管轄
中小企業労働力確保法に基づき、雇用管理の改善に関する事業についての計画の認定を受けました。この計画に従い、従業員の能力向上や、魅力ある職場づくりに積極的に取組んでいます。

中小企業労働力確保推進事業者に認定?通産省管轄
「中小企業労働力確保推進事業費補助金」を活用し、より効率的な事務システムの再構築、また生産工程の合理化に向けたシステム設計及び作業基準の作成を図っています。

季刊紙「建設業の経理」にて事例紹介
建設業振興基金・監修の季刊誌「建設業の経理」（全国誌）に、当社の原価管理体制や人材育成への積極的投資等の取組みの一端が紹介されました。

・「建設業の経理」　Ｎo3 1998 春季号
・建設業振興基金 （建設省外郭団体）監修

時短の促進に伴う「ゆとり創造賞」受賞
週40時間労働に率先的に取組み、労働基準協会より「ゆとり創造賞」を授与されました。

系統化された賃金体系の紹介?宮崎雇用能力開発機構主催の勉強会で体験発表
当社では体系的な人事考課システムの構築と、その考課を給与に的確に反映させる賃金制度を導入しております。
宮崎雇用能力開発機構（労働省の外郭団体）の勉強会で、その制度の一端を紹介させてもらいました。
システムとしては、まだまだ改善すべき点が多く、今後も改廃を繰り返しながら、内容の益々の充実を図っていきます。

社内報の発行（年2回）

施工中の現場の紹介をおもしろおかしく紹介。 家族の方々に安心してもらうことを主眼にして発行しています。 また、社員の家族紹介も織り込んでいます。

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