社員の教育の成果

 　　　　9月末をもって、身体に障害を持ったある社員が退職した。
　　　　 といっても、円満退社。
　　　　 関東地区に、障害者対象にした技能向上のための学校があり、
　　　　 そこでスキルアップをするためだ。

　　　　 当社には、彼を入れて２名の障害者が働いていた。
　　　　 恥ずかしい話だが、きっかけは目先の利益を確保するためだった。
　　　　 現在、県の公共事業において、障害者雇用の有無を落札業者選定項目の
　　　　 ひとつにしており、評価を有利に進めるために一人採用したのだ。
　　　　２人目の話が知人を通してきたとき、正直一度立ち止まって考えた。
　　　　県の評価は、障害者一人の採用で十分得られたからだ。
　　　　２人目である彼は、若かった。そして、やる気を感じた。
　　　　そして、最終的に　「採用」の決断をした。
　　　　余裕はもちろんさほど無い。
　　　　しかし、「社会貢献」が当社の企業理念の柱である。
　　　　彼のやる気、そして当社に門戸をたたいた縁。
　　　　とにかく、採用をした。

　　　　そして、１年が経つという頃に、彼から学校入学希望の話があった。
　　　　最初は、「？」であった。
　　　　本気で、彼をいっぱしの社会人に育てるつもりでいたからだ。
　　　　しかし、考えてみれば、さほど創造的な仕事を与えていない当社の
　　　　実態に、はっとさせられた。
　　　　そして、喜んで送り出すことにした。

　　　　最終日の先日の夕方、私は仕事で会社に居らず、彼に会えなかった。
　　　　「申し訳ないことした。元気に声をかけてやるべきだった」と後悔した。　　　　

　　　　本日の朝礼のとき、彼は顔を出した。
　　　　そして、みんなに挨拶をしてくれた。
　　　　本当に素晴らしい挨拶だった。
　　　　当社が彼により初めての会社だった。彼は、毎朝会社のトイレを掃除していた。
　　　　「　成長してくれていた・・・」　心で涙をしてしまった。

　　　頑張ってくれよ！！