社員に対して厳しく応じること

　個人の能力不足による業務遅延　、過失による失敗　
　　これらは　私は厳しく対応しない。
　　一生懸命やってくれれば、それはむしろ　プラス評価である。

　しかし、厳しく怒ることが　ひとつある。

　　それは、報告を怠ること。
　　　能力不足や過失によるミスが発生しても、それをすぐ上に報告すれば
　　　それから発生するリスクは十分カバーできる。
　　

　技量が足りなくても、それなりに一生懸命やってくれれば、
　できるだけそれなりに配置して雇用を確保するように努める。

　しかし、報告ができない人は、そのような雇用確保に努める価値が無い　と
　判断する。